Code de conduite

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Le Paris & Sans Clue Hash estime qu’il est important de maintenir un environnement respectueux et inclusif pour tous. Notre Code de Conduite est conçu pour garantir que tous les membres puissent profiter de nos activités en toute sécurité et se sentir soutenus par la communauté. En participant à notre groupe, vous acceptez de respecter ce code.

1. Respect pour tous

Nous croyons en la création d’un environnement où toutes les personnes, quel que soit leur genre, leur race, leur orientation sexuelle ou leurs capacités, se sentent les bienvenues. Traitez les autres avec respect, gentillesse et compréhension, que ce soit pendant la course ou dans les discussions après. La discrimination, les discours haineux, l’intimidation ou tout comportement qui rend quelqu’un mal à l’aise n’ont pas leur place ici.

2. Humour avec responsabilité

L’humour est encouragé, mais il ne doit jamais se faire aux dépens des autres. Nous avons tous des sensibilités différentes, et il est important de veiller à ce que personne ne se sente exclu ou rabaissé.

Plaisanteries amicales ? Encouragées. Blagues aux dépens de quelqu’un ? Pas cool.
Esprit taquin ? On adore. Comportement agressif ? Absolument pas.

L’alcool implique une responsabilité sociale. La bière est une récompense bien méritée, pas une excuse pour être irresponsable. Connaissez vos limites. Si vous êtes en état d’ébriété, prévoyez un moyen de transport sûr.

3. Tolérance zéro pour le harcèlement et l’intimidation

Le harcèlement sexuel, les avances non désirées, l’intimidation ou les commentaires inappropriés sont strictement interdits. « Ce n’était qu’une blague » n’est pas une excuse. Le harcèlement et l’intimidation incluent (sans s’y limiter) :

Contacts physiques non désirés, avances persistantes après un refus, remarques obscènes ou dégradantes, harcèlement
Intimidation, exclusion ou abus verbal (injures, impolitesse volontaire, propagation de rumeurs ou de mensonges)
Tout comportement qui met quelqu’un mal à l’aise

Si vous vous sentez harcelé(e) ou si vous êtes témoin d’un harcèlement, veuillez le signaler immédiatement à Mismanagement. Chacun a le droit de se sentir en sécurité et respecté.

4. Violations et conséquences

Nous nous efforçons de traiter les problèmes avec équité, transparence et respect pour toutes les personnes impliquées. Nous croyons aux secondes chances—mais pas aux chances infinies. Voici comment nous gérons les violations :

Première infraction

Une conversation amicale mais ferme avec Mismanagement pour discuter du comportement, avec un rappel du Code de Conduite et des attentes à l’avenir.

Deuxième infraction

Suspension temporaire des activités du groupe (la durée dépend de la gravité de l’infraction).
Un rappel des attentes du groupe et des conséquences possibles en cas de récidive.

Troisième infraction

Suspension de longue durée des activités du groupe ou expulsion définitive.
Selon la situation, les autorités peuvent être impliquées.

Les décisions seront prises par le GM et l’équipe Mismanagement après une évaluation approfondie et réfléchie de la situation.

5. Réintégration après une suspension

Si un membre suspendu souhaite revenir après la fin de sa période de suspension, il devra :

Rencontrer un GM ou un responsable désigné de Mismanagement pour discuter de la violation. Il devra réfléchir à ses actes et à leur impact sur les personnes concernées, ainsi que démontrer une compréhension des raisons pour lesquelles son comportement était inacceptable.
Accepter toutes les conditions fixées par Mismanagement pour sa réintégration, pouvant inclure (sans s’y limiter) : une période de probation d’une durée déterminée, un engagement personnel à respecter le Code de Conduite, l’interdiction de participer à certains événements si nécessaire, des suivis périodiques avec Mismanagement.
Faire preuve d’un comportement respectueux et exemplaire dans ses interactions futures. Son comportement sera étroitement surveillé par Mismanagement pour garantir le respect du Code de Conduite.
Toute nouvelle violation ou tout problème entraînera une exclusion immédiate et potentiellement définitive du groupe, en fonction de la gravité de la situation.

Ce processus vise à créer une opportunité de croissance et de responsabilisation, tout en garantissant la sécurité et le bien-être de tous les membres. Il favorise également un environnement bienveillant où les membres peuvent apprendre de leurs erreurs et se réintégrer de manière positive.

6. Rôle de (Mis)Management

L’équipe Mismanagement est responsable du maintien d’un environnement inclusif, agréable et sécurisé pour tous les membres. Cela inclut :

Appliquer le Code de Conduite de manière cohérente et équitable.
Prendre des mesures rapides et appropriées en réponse à toute violation.
Enquêter sur toute violation signalée ou préoccupation soulevée.
Maintenir une communication ouverte avec le groupe concernant les problèmes et les mesures prises pour les résoudre.
En cas de suspension ou d’expulsion, la communauté en sera informée de manière générale (ex. : « Un membre a été exclu en raison d’un comportement violant notre Code de Conduite »).

Mismanagement communiquera toute violation majeure ou tout changement au groupe, soit par des annonces générales, soit par des messages privés, en fonction de la gravité et de la situation. La transparence est essentielle pour maintenir la confiance au sein du groupe, et nous veillerons à ce que les membres soient informés d’une manière qui respecte la vie privée tout en promouvant la responsabilité.

Dernières réflexions

Nous sommes ici pour courir, rire et partager une bière fraîche. Faisons en sorte que cette communauté reste un espace où chacun se sent bienvenu et respecté.

Si vous vous sentez mal à l’aise ou incertain(e) au sujet de quelque chose, n’hésitez pas à en parler. Adressez-vous à un membre de Mismanagement. C’est votre communauté aussi !

Maintenant, allons courir ! On-on ! 👣